HRBP相关论文
人力资源业务伙伴作为企业管理序列中的战略新角色,日益受到学术界和管理实践领域的关注。我国人力资源业务伙伴岗位主要聚集于互......
人力资源管理领域面临着信息技术时代的挑战,传统职能化的人力资源功能总是让人贴上与企业业务组织分离的标签,不仅影响公司的优化......
HRBP（人力资源业务伙伴）能够推动企业人力资源管理和相关业务的深度融合，其作为三支柱模式中的重要一环，已被引入众多的企业实践中。很......
随着科学技术的发展进步,大数据、云计算等新技术的产生和应用,传统劳动力参与生产的形式发生了深刻变化。企业越来越意识到人才对......
企业的实质是一个由诸多子系统构成的系统环境,人力资源部与业务部门是企业内部常见的两个子系统。在X财富管理公司中,人力资源部......
2020年新冠肺炎疫情爆发，我们所处的时代具有多变性、不确定性、复杂性、模糊性，这使得企业经受着严峻的考验，传统人力资源管理模式也......
在当今互联网高速发展的时代,互联网公司面临着更为复杂的内外部环境,企业的管理沟通作为企业内部神经系统,对于提升组织效率的影......
在双循环新发展格局下,如何练好国内经济发展“内功”成为主旋律,中国注册会计师行业也需要顺应中国特色社会主义经济的发展潮流,......
本文基于H公司进行HRBP模式改革下,并将绩效管理从原来的水平管理,转变成垂直管理,所以国际业务运营中心领导顺应公司要求,为了解......
随着经济的快速发展,市场竞争的不断加剧,企业开始意识到人力资本已逐渐成为企业的核心战略资本。尤其是随着互联网时代的到来,内......
随着社会经济的变化、科学技术的飞速发展,企业对人的认识与管理的理念和方法也在不断的转变。在新的形势下,各行各业的发展也面临......
通过内容分析法对三大招聘网站（猎聘网、前程无忧、智联招聘）上互联网行业企业发布的587条HRBP岗位招聘广告进行编码分析,从专业知识......
基于国有企业的飞速发展,众多国有企业对内部机制进行了创新化发展和现代化改良,进一步提高了对人力资源管理的要求与标准.引入HRB......
人力资源业务合作伙伴即HRBP,本文通过对当下企业关注的HRBP模式进行解读,从HRBP的定义、 角色定位、 能力要求三个方面阐述,在对......
人力资源三支柱是什么?在中国本土有哪些优秀的实践经验?企业构建人力资源三支柱模型需要注意哪些问题?本文将对以上问题逐一进行......
HR是现在的企业人力资源管理的专业人才,但大多数HR并不熟悉业务,当业务团队出现问题时往往难以在有效时间内提供有效的解决方案,......
企业战略实现要求企业必须适配相应人力资源.文章对人力管理信息化的必要性进行分析,并从COE(人力资源专家中心)、HRBP(人力资源业......
HRBP作为一种新型人力资源管理模式,它加强了人力资源管理部门与业务部门的联系与沟通,通过结合业务部门的实际情况及需求,拟定了......
期刊
本文以新兴人力资源管理模式介绍为开篇,通过对组织能力建设和组织能力提升方式的阐述,以及从HRBP的岗位职责出发,HRBP如何通过有......
人力资源四角色模型与三支柱模型理论的提出以来,企业人力资源逐渐向HRBP模式转型,人力资源管理被推向了战略高度.本文在理论分析......
广受业界关注的HRBP模式要求从业人员既要熟悉HR专业,也要关注和嵌入公司业务,这对企业人力资源工作提出了更高的要求,与之相对应......
在互联网高速发展的时代,互联网企业如雨后春笋般涌现,而对互联网企业而言核心的竞争力就是软件研发人员.为了使企业实现战略目标,......
随着企业的管理意识不断加强,人力资源越来越受企业管理者的重视,在促进企业发展方面的作用越来越明显.传统的人力资源管理模式随......
21世纪是信息及技术知识大爆炸的时代,企业将面对巨大挑战和竞争.企业要跨越障碍持续发展,人力资源起关键作用,可以说影响到企业的......
当前我国经济高速发展,市场竞争日益激烈,人的因素越来越成为企业实现自己战略目标的关键因素,人力资源管理已成为企业管理工作的......
随着对人力资源战略价值的认识程度提高，HRBP的概念受到越来越多得关注。本文分析了国内企业人力资源管理模式的现状及问题，对基于HR......
就现在大多数中国企业来说，人力资源部门的工作大部分都是处理日常行政事务性工作。而作为企业的核心竞争力之一，现代人力资源正面临......
当企业规模日益壮大,组织业务趋向多元,传统的人力资源积极在向人力资源业务合作伙伴(HRBP)转型.当人力资源与业务部门形成利益共......
中小企业通过借鉴HRSSC的“共享思维”,对其自身的人力资源管理职能进行优化设计,淡化HRSSC的“市场化运作”的设计思想,简化HRBP......
杰克-韦尔奇曾说过“人力资源负责人在任何企业中都应该是第二号人物”.近几年来,人力资源三支柱模型,是人力资源工作者进入企业工......
随着经济社会的飞速发展,人们对人力资源管理的有效性越来越重视,而HRBP的提出更是受到人们的欢迎.笔者首先探讨了企业人力资源管......
随着企业发展的需要以及对人力资源部门职能的进—步深化改革,HRBP将在企业的发展中起到越来越重要的作用.人力资源管理不仅仅是人......
当前,国内企业培训普遍面临着转型期,未来培训专员的职能会发生很大变化.HRBP模式下的培训专员的核心理念就是帮助业务部门员工提......
在当代中国人力资源管理中,HRBP逐渐被越来越多的企业接受并使用,但在外来管理工具本土化的实践过程中不免会出现一些问题和困境.......
人力资源的组织结构对于企业有着重要作用,影响到企业的资源配置,能够扩展人力资源管理的作用,推动企业长远发展.基于此,本文首先......
现代新型人力资源体系以HRBP,COE和SSC三大支柱为支撑,从根本上满足客户和业务需求,实现人力资源体系由职能型向业务伙伴型转变.本......
摘要：现如今，专业化分工让众多人力资源管理者过度地关注专业领域，局限在人力资源专业知识和技术中，偏离了企业的业务需要，无法发挥自身......
当前我国经济高速发展，市场竞争日益激烈，人的因素越来越成为企业实现自己战略目标的关键因素，人力资源管理已成为企业管理工作的核心......
肉鸡行业的人力资源管理对业内企业来说一直是一个不小的难题。肉鸡行业对人的依赖程度高，人力资源管理难度大、任务重，管理模式陈旧......
分析研究了我国企业在推行HRBP模式的过程中存在的困境;探索了陷于困境的根本原因;提出了从信息对称理论出发,借鉴营销理念,细化内......
现代经济的发展,已进入高速化、网络化的新发展阶段,企业不断发展,使规模不断扩大、业务多元化,给人力资源管理工作带来了新的问题......
封闭单一人力资源管理职能体系逐渐被开放协同的、以组织业务发展战略为导向的开放生态型人力资源三支柱管理体系迭代。构建科学、......
目前HRBP成为人力资源领域热议的话题,对于HRBP人力资源管理模式不论在学术界还是企业实际应用方面都研究甚少,而从文献综述角度进......
以应用型本科人力资源管理的人才培养方向为出发点,结合企业定位和人力资源管理专业培养人才的目标,对学校培养人力资源管理专业应......
相对于传统的人力资源而言,战略性人力资源管理是一个崭新的管理阶段,这个里程碑表明人力资源管理已从幕后转移到了前台,这一华丽......
在企业运营管理中,人力管理是一个重要组成部分,其中,人力资源配置是否合理,直接影响岗位工作的开展,关系到企业的经济效益。文章......
人力资源管理活动被越来越多的企业赋予战略意义,强调人力资源管理应支持企业的业务经营。人力资源管理的组织模式也由传统的按职......
人力资源“三支柱”管理模式是近年来人力资源管理基于V.U.C.A时代来临的一次与时俱进的革新,它将人力资源由原有的六大模块向人力......
